Особый женский выходной

Содержание

Дополнительный оплачиваемый женский день

Особый женский выходной

ТК. Нормативное регулирование Лица, имеющие право на свободный от работы день Условия предоставления Периодичность предоставления дополнительных свободных от работы дней Размер оплаты Источники оплаты Основание предоставления Часть первая ст.

265 ТК Мать (отец, опекун, попечитель) Ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет 1 день в месяц Средний дневной заработок За счет средств государственного социального страхования Заявление работника Часть вторая ст.

265 ТК Мать (отец) Двое и более детей в возрасте до 16 лет 1 день в месяц В размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре Законодательством прямо не предусмотрен Заявление работника Часть третья ст.

265 ТК Мать (отец, опекун, попечитель) Трое и более детей в возрасте до 16 лет (ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет) 1 день в неделю Средний дневной заработок За счет средств нанимателя Заявление работника Часть четвертая ст.

Дополнительный выходной женщинам

Уважаемая Эльвира! Как пояснила наш постоянный эксперт, ведущий менеджер по персоналу одной из казанских компаний Эндже Суркова, главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие случаи предоставления дополнительных дней по уходу за детьми: — дополнительный оплачиваемый ежемесячный отпуск в количестве 4 дней предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению.

Дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Важно Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами (ст.
262 Внимание ТК РФ), — женщинам, работающим в сельской местности, также может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц, но уже без сохранения зарплаты (ст.

Женщинам могут предоставить дополнительный отпуск в критические дни

Женщинам, работающим в селе, дополнительный выходной не оплачивается.

Ниже мы более подробно рассмотрим вопрос предоставления гражданам дополнительных свободных дней.

Дополнительные выходные дни по уходу за инвалидом Из нюансов по документам, необходимым при подаче заявления на внеочередные выходные, следует учесть, что помимо самой справки об инвалидности ребенка, нужно будет также получить справку из местных органов социальной защиты с информацией о том, что ребенок не содержится в спец.

учреждении, то есть не находится на попечении государства. При этом содержание в детских интернатах пятидневного и шестидневного типа на это правило не распространяется.

Электронное образование в республике татарстан

О дополнительных мерах по поддержке материнства и детства в Татарской ССР» предусмотрено предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее двух часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций.

Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив.

На женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, указанные льготы не распространяются.
Суммирование свободного времени не допускается. Указанное постановление Совмина Татарской ССР не отменено.

В каких случаях предоставляются дополнительные выходные дни и как оплачиваются?

Оговорить порядок предоставления дополнительного выходного дня можно, как составляя заявление ежемесячно, так и определив количество необходимых дополнительных дней в начале года, полугодия, квартала и т.д.

Отказ в законном праве сотрудницы получить свободный от работы день может послужить поводом для обращения в трудовую комиссию для дальнейших разбирательств, в том числе и судебных.

Ведь такой отказ – это незаконное ущемление прав сотрудников.

Правила для работников Крайнего Севера Согласно статье 319 Трудового кодекса Российской Федерации, родителям, работающим на Крайнем Севера либо в местностях, к нему приравненных, предоставляется один внеочередной неоплачиваемый выходной день в месяц. Это правило распространяется на тех детей, возраст которых не превышает шестнадцати лет.

Кому положен детский день?

В то же время нанимателю не запрещено по согласованию с работником определить размер оплаты такого дня, например, в трудовом договоре, заключенном сторонами, либо в дополнительном соглашении к нему.

ЭТО ВАЖНО! Поскольку право работника на дополнительный свободный от работы день в месяц установлено ТК, его предоставление, в т.ч. без оплаты, является обязательным и не зависит от воли нанимателя. Часть третья ст.

265 ТК Мать (отец, опекун, попечитель), воспитывающая (воспитывающий) 3 и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), имеет право на получение одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством.

В табеле учета рабочего времени предоставление свободного дня в неделю отмечают как прочие неявки, разрешенные законодательством.
Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя (п.
12 Положения № 1729).

Справочно: затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете (ст.
130 Налогового кодекса РБ (далее – НК)). Перечень затрат, неучитываемых при налогообложении, определен п.
1 ст. 131 НК.

Если один из родителей официально не трудоустроен или занимается обеспечением себя работой самостоятельно (к примеру, в случае с ИП), то второй работающий родитель представляет справку о том, что его супруг (супруга) безработный либо обеспечивает себя работой самостоятельно.

Только при условии предоставления такой бумаги, работающему родителю будут выделены и оплачены положенные 4 свободных от работы дня в месяц.

Если одним из супругов выходные взяты частично, то второй может взять оставшиеся оплачиваемые выходные по предъявлении вышеописанной справки.

Если один из родителей в отпуске или декретном отпуске, то второй родитель может использовать право на предоставление дополнительных свободных дней.

Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению (часть третья ст. 265 ТК). На сегодняшний день в соответствии с частью третьей ст. 265 ТК разработано и действует Положение № 1729.

Этот документ предусматривает следующие нормы: свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в ст.

112–114 ТК, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье (п. 2 Положения № 1729).

Особые категории Существуют особые категории людей, которым предоставляются дополнительные выходные дни.

К таким категориям относятся родители или опекуны детей-инвалидов, женщины, работающие в сельскохозяйственной местности, работники Крайнего Севера, а также лица, совмещающие учёбу и работу.

Чем регулируется? Регулируется вопрос о получении добавочного свободного дня трудовым законодательством РФ, а конкретно статьей 262.

В этом документе говорится о том, что родители или опекуны детей-инвалидов могут получить дополнительные свободные дни.

При этом оплачиваются они федеральной страховой службой.

Дополнительные выходные дни предоставляются для выполнения вышеназванной категорией граждан своих родительских обязанностей.

Основанием для их предоставления считается письменное заявление работника.

Источник: http://aval48.ru/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-zhenskij-den/

Женский труд по новому Трудовому кодексу

Особый женский выходной

11 ноября 2002

Источник: ''Бюро правовой информации''
А. Романова, к.ю.н.

Специфика применения труда женщин отражена в главе 41 Трудового кодекса. Напомним, что и прежний КЗоТ содержал нормы, регулирующие женский труд (гл. XI).

Почему и в том, и в другом случае законодатель особо позаботился о работниках женского пола и предоставил им дополнительные (по сравнению с другими работниками) права?

Как известно, женщины нуждаются в повышенной защите со стороны государства. Причина тому — два фактора: физиологические особенности женского организма и социальная роль женщин в обществе — рождение и воспитание детей. На практике именно эти факторы делают женщин непривлекательным «товаром» на рынке труда. И в первую очередь это касается беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей.

Вместе с тем и «женские» права и гарантии нередко работают против самих женщин. Так, в период действия прежнего КЗоТа часто говорилось о том, что женщинам предоставлено слишком много прав и льгот, реализация которых возложена на работодателей. Как следствие, предпочтение при приеме на работу отдавалось работникам-мужчинам. Потому и говорилось, что у безработицы женское лицо.

Очевидно, для искоренения так называемого гендерного неравенства (неравенства полов; от анг. gender — пол) и сокращения масштабов женской безработицы законодатель, принимая Трудовой кодекс, пошел по пути урезания «женских» льгот.

В чем это проявилось? Сравним объемы льгот, предоставленных женщинам по старому КЗоТу и новому ТК.

Льготы для всех женщин

Прежний КЗоТ запрещал женский труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 130). В отличие от КЗоТ, ТК (ст.

253) не запрещает, а лишь ограничивает труд женщин на упомянутых работах и обязывает правительство утвердить перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

В настоящее время вплоть до утверждения упомянутых перечней применяется прежний Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Этот перечень также содержит перечисление должностей руководителей и специалистов, на которых в виде исключения разрешен женский труд.

Новый ТК, как и прежний КЗоТ, запрещает женский труд на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 160 КЗоТ, ст. 253 ТК). Напомним, что нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 06.02.93 № 105.

Далее. КЗоТ (ст. 161) запрещал женский труд в ночное время. Исключение составляли те отрасли народного хозяйства, в которых это было вызвано особой необходимостью и разрешалось в качестве временной меры (попутно заметим, что запрет ночного труда беременных женщин регулировался КЗоТом отдельно).

Нормы, аналогичной статье 161 КЗоТ, новый ТК не содержит.

Льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет

В ТК (ч. 1 ст. 259) сохранен запрет на привлечение беременных женщин к ночному труду.

Отметим, что в настоящее время беременные — это единственная категория женщин, которых нельзя не только привлекать к ночной работе, но и направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК). Подобный запрет существовал и в прежнем КЗоТе (ст. 162).

Особо следует упомянуть о льготах, предоставленных женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет.

Раньше таких женщин также запрещалось привлекать к выполнению ночных, сверхурочных и т.п. работ. Сейчас этот запрет снят, и мамы малышей в возрасте до 3-х лет могут направляться в командировки, работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Однако для этого требуется их согласие, выраженное в письменной форме, кроме того, такая работа не должна быть им запрещена медицинскими рекомендациями.

При этом администрация обязана проинформировать такую работницу о ее праве отказаться от направления в командировку, работать ночью и т.д. (ч. 2 ст. 259 ТК).

Возможно, урезая число запретов на применение женского труда в той или иной форме, законодатель и хотел сделать его более привлекательным для работодателя.

Однако следует иметь в виду, что на практике это может обернуться против самих же женщин.

Ведь администрации не трудно будет надавить на работницу и заручиться ее письменным согласием против ее воли на сверхурочную работу и т.п. Как говорится, «дорога в ад вымощена благими намерениями».

Обратим внимание на то, как скорректирован еще один жесткий запрет в отношении беременной женщины. Как и прежде, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации.

Добавлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК).

По прежнему КЗоТ также не разрешалось увольнять беременную во всех случаях, кроме ликвидации организации. При ликвидации же работодатель был обязан трудоустроить такую работницу.

Причем на период трудоустройства за ней сохранялась средняя заработная плата, но не свыше 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора (170 КЗоТ). Нормы аналогичного содержания об обязательном трудоустройстве беременной женщины новый ТК не содержит.

Заметим, что изложенное правило КЗоТа об увольнении касалось не только беременных, но и женщин с детьми до 3 лет; имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до 18 лет; одинокой матери с ребенком до 14 лет. Сейчас в отношении последних трех групп женщин действует иное правило.

По общему правилу расторжение трудового договора с женщинами, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается. Однако из этого правила законодатель сделал массу исключений.

В частности, это увольнение вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом; состояния здоровья женщины (согласно медицинскому заключению); неисполнения ею без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания; прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей ей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей и др.

Ряд норм КЗоТа и ТК, касающихся рассматриваемой категории женщин, идентичен.

Так, как и прежде, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки (обслуживания) либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (с. 164 КЗоТ, ст. 254 ТК).

Льготы прочим женщинам

Прежний КЗоТ устанавливал, что женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, детей-инвалидов (инвалидов с детства) до достижении ими 18 лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия. Последняя из упомянутых категорий работников и к работе в ночное время могла быть привлечена только по согласию.

Теперь же изложенная льгота (включая и процедуру привлечения к ночной работе) действует в отношении работников, имеющих детей-инвалидов (инвалидов с детства) до 18 лет, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей (ч. 3 ст. 259 ТК). Как видно, женщин с детьми от 3-х до 14 лет, в этом списке нет.

Оригинальная версия статьи

Источник: http://www.oviont.ru/ru/useful/arts/409

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Особый женский выходной

1. Законно ли привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Какими документами оформляется работа в выходные и праздники.

3. Какие компенсации положены сотрудникам за работу в выходные и праздники.

В соответствии с ТК РФ все работники  имеют право на отдых в выходные и нерабочие праздничные дни. Более того, законодательство устанавливает прямой запрет на работу в такие дни.

И только в исключительных случаях работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники.

При этом, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, привлечение к работе в праздничные и выходные дни должно быть оформлено надлежащим образом и оплачено в повышенном размере. О том, как это правильно сделать – читайте в статье.

Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням

Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации.

Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется.

Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день.

То есть особый порядок привлечения к работе и оплаты будет действовать только в том случае, когда сотрудник выходит на работу в свой выходной день, установленный внутренним трудовым распорядком.

С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы. Соответственно, работа в такие дни в любом случае предусматривает повышенную оплату и соблюдение порядка привлечения к работе.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ и он является закрытым:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В отдельных случаях дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться на уровне субъекта РФ в связи с религиозным праздником.

! Обратите внимание: Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Ключевой момент здесь в том, что переносится именно выходной день, а праздничный день привязан к определенной дате. Например, в 2015 году нерабочий праздничный день 9 мая пришелся на субботу, поэтому выходной был перенесен на 11 мая.

Таким образом, если по графику сменности работнику выпало работать 11 мая, работа в такой день оформляется и оплачивается в обычном порядке, как и в другие рабочие дни.

Если же рабочая смена пришлась на 9 мая, то есть на нерабочий праздничный день, то работодателю придется соблюсти условия привлечения сотрудника к работе в такой день и оплатить работу в повышенном размере.

Условия привлечения к работе в выходные и праздники

В большинстве случаев для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от него согласие, причем в письменном виде. И лишь в исключительных случаях такое согласие не требуется.

Письменное согласие работника не требуется

  1. Если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях (ч. 3 ст.

    113 ТК РФ):

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).
  1. Если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ (ст. 103 ТК РФ, ч. 6 ст. 113 ТК РФ):
  • в непрерывно действующих организациях;
  • связанных с обслуживанием населения;
  • неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Письменное согласие работника требуется

  1. Помимо перечисленных случаев работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день для выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование организации (ИП).

    При этом необходимо согласие работника, оформленное в письменном виде (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Самый «близкий» нам пример: выход на работу бухгалтера в январские праздники для составления годовых отчетов, начисления заработной платы, взносов и т.д.

И хотя в большинстве случаев бухгалтеры, как люди с высокой степенью ответственности, сами являются инициаторами таких «праздничных» работ, все равно необходимо оформить письменное согласие.

В противном случае работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства.

  1. Независимо от того, по какой причине работодатель привлекает сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, для определенных категорий работников наличие письменного согласия является обязательным в любом случае. К таким категориям относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):
  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  • другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Кроме письменного согласия для законного привлечения к работе сотрудников из перечисленных выше категорий требуется (ч. 7 ст. 113 ТК РФ):

  • уведомление о праве отказаться от такой работы, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
  • подтверждение того, что сотруднику не запрещено работать в такие дни по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

! Обратите внимание: Невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного согласия работника (в тех случаях, когда его наличие обязательно) не является дисциплинарным нарушением и не влечет никаких последствий для работника.

Запрет на работу в выходные и праздники

ТК РФ содержит прямой запрет на привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни следующих категорий работников (даже при наличии их согласия):

  • беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), за исключением спортсменов и творческих работников.

Оформление письменного согласия работника

Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Унифицированных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.

Уведомление о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день может быть адресовано каждому работнику в отдельности или группе работников с указанием ФИО, должностей.

Второй вариант – уведомление группе работников – удобен в том случае, когда планируется привлечь к работе сразу нескольких работников, чтобы «не забыть» получить согласие каждого из них.

В уведомлении целесообразно отразить:

  • дату планируемого привлечения к работе;
  • причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;
  • факт ознакомления работника с уведомлением;
  • факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
  • факт ознакомления работника с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (обязательно для определенных категорий работников);
  • выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Скачать Образец уведомления работника о привлечении к работе в выходной или праздничный день

Оформление распоряжения руководителя 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Обязательная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие). В приказе указывается:

  • ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
  • дата привлечения к работе;
  • причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;
  • выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты). Если форма компенсации заранее не определена, то ее можно оформить отдельным приказом после завершения работ.

Скачать Образец приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни

За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается (ст. 153 ТК РФ):

  • оплата не менее чем в двойном размере;

или

  • оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Таким образом, Кодекс устанавливает лишь минимальные размеры оплаты, поэтому работодатель вправе предусмотреть повышенные размеры оплаты.

Например, вместо двойной оплаты работодатель может установить оплату в тройном размере и т.д.

Конкретные размеры оплаты работ в выходные и праздники закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда) или в трудовом договоре.

! Обратите внимание: Работник имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Работодатель не может «навязать» форму компенсации.

Однако из этого правила есть исключение: если работник трудится по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев. В этом случае за работу в выходной или праздничный день для него предусмотрен единственный вид компенсации – оплата не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст.

290 ТК РФ).

Итак, мы выяснили, что работа в выходной или праздник оплачивается работнику не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, который отдельно не оплачивается. На первый взгляд все достаточно просто, однако на практике могут возникнуть некоторые сложности, поскольку конкретный порядок расчета «повышенной» оплаты зависит от применяемой системы оплаты труда.

Для наглядности особенности расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день отражены в табличке.

Система оплаты трудаОплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день
Не предоставляется другой день отдыхаПредоставляется другой день отдыха
СдельнаяНе менее чем по двойным сдельным расценкамПо одинарным сдельным расценкам
ПовременнаяНе менее чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке за каждый час работы в такой деньПо одинарной дневной или часовой тарифной ставке
ОкладнаяМесячная норма рабочего времени не превышена (например, рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день)
Не менее чем по одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх окладаВ размере оклада
Месячная норма рабочего времени превышена (например, если работник вышел на работу в свой выходной)
Не менее чем по двойной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх окладаПо одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада

! Обратите внимание:

Источник: http://buh-aktiv.ru/rabota-v-vyhodnye-i-prazdniki-kak-oformit-i-oplatit/

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Особый женский выходной

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу не разрешена. Однако есть некоторые исключения, когда сотрудников допустимо привлечь к выполнению трудовых обязанностей в выходные с получением их согласия или без него. Расскажем о них в нашей статье.

Работа в выходной день по ТК РФ

Условия работы в выходные и праздничные дни

Оплата работы в выходной день

Образец согласия на работу в выходной день

Итоги

Работа в выходной день по ТК РФ

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни.

Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде.

Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:

  • получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
  • ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
  • уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
  • издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:

  • если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
  • необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

Информацию об оформлении прочих локальных документов на предприятии вы узнаете из статьи «Договор о коллективной материальной ответственности — образец-2017».

Условия работы в выходные и праздничные дни

Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа).

Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций (ст. 290 ТК РФ).

Оплата работы в выходной день

За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Они вправе сделать выбор:

  • либо взять дополнительный выходной день и получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере;
  • либо согласиться на денежную компенсацию в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате (ст. 153 ТК РФ).

Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени (по ТК РФ) не превышена. При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере.

Если работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление.

Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы.

Все дополнительные условия могут быть прописаны во внутреннем положении по оплате труда, о порядке заполнения которого вы узнаете из статьи «Положение об оплате труда работников — образец-2018».

Образец согласия на работу в выходной день

Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены. Каждое предприятие вправе разработать свою форму.

Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходные и праздничные дни можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец согласия на работу в выходной день

Итоги

В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия.

Однако в большинстве случаев работники должны дать добровольное согласие на выполнение трудовых обязанностей в неурочное время.

Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/rabota_v_vyhodnye_dni_po_trudovomu_kodeksu_nyuansy/

Всё о тонкостях выбора женских платьев для торжественного вечера

Особый женский выходной

Жизнь женщины, стремящейся быть в центре культурных и светских событий, обязывает её регулярно посещать торжественные приёмы.

Это могут быть: театры, выставки, вернисажи, светские рауты, дорогие рестораны и даже балы. Поэтому в её гардеробе должны быть соответствующие туалеты.

Существует регламент, предписывающий определённый стиль одежды для каждого вида праздничных мероприятий. Врядли вы наденете смешное платье на светский прием. Об этом и пойдет речь в данной статье.

1001 вариант на страже вашей неотразимости

Платья, предназначенные для торжественных выходов в свет, могут быть:

  • бальными;
  • вечерними;
  • коктейльными.

Бальные – предназначенные для изысканной роскоши бальных залов, они шьются из дорогих материй и украшаются массой декоративных элементов. Чаще всего бальные туалеты совмещают тяжёлую массивную юбку и элегантный верх, оставляющий открытыми плечи или спину облачённой в них женщины.

Увидеть и узнать все о самых актуальных фасонах бальных платьев на выпускной можно тут.

Роскошные бальные платья требуют соответствующих украшений: изделия из золота и платины с драгоценными камнями и бриллиантами органично дополнят праздничный образ.

Фото бального платья с богатым переливом органзы и оригинальной отделкой лифа

Вечерние – данный тип платьев будет уместен на официальных приёмах или полуофициальных мероприятиях, назначенных на вечернее время (после 19:00). Ткань вечерних платьев должна быть дорогой, а крой – строгим и классическим.

Силуэты вечерних платьев могут быть А-образными, приталенными и полуприталенными. Весьма элегантны греческие платья и туалеты в стиле ампир. Длина вечерних туалетов чаще всего бывает в пол, хотя в последнее время нередко встречаются и экстравагантно-короткие наряды. Этого же типа могут быть и скромные свадебные платья.

С ними вполне совместима качественная бижутерия от солидных производителей. Чтобы подчеркнуть красоту украшений, вечерние туалеты чаще всего шьются без рукавов и снабжаются глубокими вырезами.

Вечерние платья часто декорируются роскошной ручной вышивкой. В случае использования очень дорогой ткани отделка может отсутствовать.

Графитовый цвет отличная альтернатива банальному черному варианту

Коктейльные – категория женских нарядов, предназначенных для полуофициальных приёмов и вечеринок с подачей коктейлей, своим названием обязана Кристиану Диору.

Именно он ввел этот термин в обиход в сороковых годах прошлого столетия. Отличительной особенностью коктейльного платья является отсутствие воротничка и рукавов. Платье французской длины (немного выше колен или достигающая их середины) позволяет женщине танцевать и чувствовать себя вполне комфортно.

В то же самое время изысканность кроя, богатство декора и дороговизна используемой материи (шифона, бархата, атласа, натурального шёлка) делают коктейльные наряды уместными на светских раутах и вечеринках самого высокого уровня.

Будучи менее официальными, нежели вечерние платья, коктейльный вариант подойдет для романтического свидания в обстановке дорогого ресторана.

Время коктейля дарит возможность продемонстрировать стройные ножки

Как сделать правильный выбор

Современные правила, определяющие выбор наряда для торжественного вечера, не отличаются особой строгостью. Исключением являются лишь наиболее статусные светские церемонии, в пригласительных билетах на которые обязательно прописывается требуемый дресс-код.

Эталоном элегантности всегда считались туалеты длиной в пол.

Торжественные платья на свадьбу

Главный принцип, регламентирующий выбор платья на свадьбу подруги, гласит: гостья ни в чём не должна затмевать невесту, поскольку не она является центральной фигурой праздника. Именно поэтому не рекомендуется облачаться в туалет белого цвета.

Столь же нежелательны нарядные платья длиной в пол: в них будет сложно участвовать в конкурсах, предлагаемых тамадой, да и зажигательная танцевальная программа будет доставлять массу неудобств.

Вечерний образ для посещения свадебного торжества

  1. Хорошим вариантом вечернего платья на свадьбу подруги является платье-бюстье, имеющее нарядную пышную юбку, слегка прикрывающую колени. Платья Casino будут идеальным вариантом для такого торжества.

  2. Неплохо смотрятся платьица, сочетающие облегающий верх на широких бретелях и пышную юбку до середины колена. Цветовое решение верхней и нижней части этих туалетов может быть даже контрастным: таковы тенденции современной моды. Если выбрана однотонная модель – желательно использование яркого широкого пояса для подчёркивания линии талии.

  3. Ретро-наряд в стиле 50-х – с узкой талией, подчёркнутой яркой лентой, расклешённой юбкой и парой воздушных подъюбников – вот прекрасное решение для наряда на свадьбу.

  4. Выбор, сделанный в пользу асимметричного пышного платья, стоит сделать девушкам, гордящимся формой своих ног, поскольку их красоту подчеркнет короткая длина открытой спереди юбки. Пышность же задней её части сделает праздничный туалет необыкновенно нарядным и стильным.

  5. Весьма элегантны модели длинных вечерних туалетов на очень тонких бретельках с клешением от груди, идеально сочетающиеся с укладкой в греческом стиле и ниткой жемчуга.

Небесно-голубой оттенок подарит легкость и нежность женскому образу

Разумеется, подбирать наряд на свадьбу следует с учётом особенностей телосложения и времени года, на которое назначено торжество.

Если на момент торжества вы ждете прибавления, то не волнуйтесь. Существуют великолепные, красивые платья для беременных на свадьбу. Не стоит также переживать и тем, чьи пышные формы отличаются от привычных нам стандартов. Найти красивое платье для полной девушки – легко выполнимая задача.

Выход в свет

Выбор платья по случаю посещения светского раута полностью определяется временем, на которое он назначен. Открытость вечерних туалетов намного выше, чем у тех, что предназначены для дневных приёмов.

  • До 18 часов недопустимы глубоко декольтированные туалеты.
  • После 20 часов допускается наличие не слишком откровенных вырезов, слегка открывающих грудь. Примером такого фасона вполне может служить короткое платье в греческом стиле.
  • После 22 часов разрешены самые смелые – почти компрометирующие – вырезы.

Чем важнее и торжественнее мероприятие – тем позднее оно проводится и тем наряднее и дороже туалеты присутствующих на нём гостей. Длина нарядов и стиль причёсок тоже находится в зависимости от ранга светского приёма: чем он выше – тем длиннее дамский туалет и консервативнее причёска.

Вечерние туалеты, поражающие оригинальностью фасонов (с драпировками, шлейфами и складками), красотой отделки, наличием вставок из дорогого кружева, часто дополняются перчатками, выполненными из кружева, шёлка или из лайки – тончайшей кожи лайкового дубления.

Подробнее о видах платьев со шлейфом читайте здесь.

Вечерняя сумочка, часто дублирующая цвет платья и туфель, непременно должна быть маленькой и выполненной либо из шёлка, либо из тех же материалов, что и туфельки. Уместными будут дорогие, но не чересчур крупные украшения с драгоценными камнями и строгие причёски из красиво уложенных волос.

Готовимся к открытию театрального сезона

По традиции публика, пришедшая на концерт или спектакль, одевается достаточно сдержанно и строго. Экстравагантные, кричаще окрашенные модели платьев здесь совершенно неуместны. В большей степени это касается посещения оперных спектаклей и вечеров классической музыки.

Поход в оперетту или на концерт современной эстрады не требует от зрителей столь строгого дресс-кода, однако и здесь недопустимы пёстрые туалеты из дешёвых тканей. Одежда для театра чаще всего выполняется из шерсти, чёрного бархата или плотного тёмного шёлка.

Наиболее подходящим и востребованным фасоном театрального убора является платье с жакетом или нарядный комплект из двух частей.

Поскольку открытие театрального сезона (так же как и премьера спектакля) является очень важным событием в жизни каждого театра, то и вечерние туалеты зрителей должны быть более торжественными и нарядными.

По этому поводу можно облачиться в достаточно открытое вечернее платье из светлого плотного шёлка с гладкой фактурой. Набивные ткани в театре неуместны. Допустим выбор греческого вечернего платья в пол без отделки под золото.

Сложность выбора вечернего туалета для посещения престижного ресторана состоит в отсутствии чётких критериев, относящих тот или иной наряд к категории вечерних.

Чаще всего дамы останавливают свой выбор на проверенной классике – маленьком чёрном платье либо элегантном вечернем туалете.

Степень роскоши наряда должна зависеть от статуса самого мероприятия и класса выбранного ресторана. Если предполагается вечеринка в кругу близких друзей, можно надеть коктейльное платьице с оригинальной бижутерией.

Столь же уместен этот выбор для посещения модного кафе с экстравагантной кухней и массой посетителей.

Если же речь идёт о действительно дорогом и статусном заведении, то классическое вечернее платье в пол в сочетании с изысканными бриллиантовыми подвесками будет как нельзя кстати. Его цвет должен быть не кричащим, а сдержанным.

Отличный вариант для посещения театра

Открытие выставки

Светская жизнь немыслима без посещения художественных выставок, знакомящих публику с творчеством как общепризнанных, так и молодых художников, скульпторов или фотографов.

На открытие этих выставок следует облачиться в достаточно скромный и закрытый костюм тёмной расцветки или закрытое платье-футляр. Можно выбрать платье “Барышня крестьянка”. Юбка такого наряда должна быть или узкой, или слегка расклешённой.

Посетительницы вернисажа могут присутствовать на нём в элегантной шляпке и тонких перчатках. Разумеется, эти аксессуары должны гармонировать с нарядом. Их наличие призвано подчеркнуть кратковременность присутствия дамы на этом мероприятии.

Если открытие выставки происходит в дневное время, вполне допустимо присутствие на нём в изысканном коктейльном платье, которое более демократично и не так официально, как вечерний наряд.

Отличный выбор на открытие выставки, которое намечено на время до 19:00

Не забываем про самое главное

Чтобы правильно подобрать фасон торжественного платья и выглядеть по-королевски на любом светском приёме, необходимо знать свой тип фигуры и цветотип внешности.

Учёт особенностей телосложения поможет скрыть их недостатки и выгодно подчеркнуть достоинства, а знание своего цветотипа позволит избежать ошибок при выборе подходящего цвета одежды.

Тип фигуры

  1. Женщины, чьи фигуры напоминают прямоугольник, отличаются пропорциональностью плеч и бёдер, но нечётко выраженной талией. Для коррекции такой фигуры необходимо выбирать платья на основе корсета, а также наряды с геометрическими принтами, как бы дорисовывающими талию и визуально делающими её более тонкой.

  2. Счастливым обладательницам фигур, напоминающих песочные часы и имеющих чётко выраженную талию и примерно одинаковые пропорции груди и бедер, подойдут любые фасоны торжественных туалетов. Единственной рекомендацией является необходимость делать акцент на тонкой талии.

  3. Женщинам, обладающим фигурой типа «яблоко» следует выбирать многослойные туалеты, платья прямого кроя и модели с расклешённой юбкой. Отлично скроют все недостатки фигуры платья-футляры и модели на корсете. Вырезы на их одежде должны быть V-образными.

  4. Спортивным дамам, отличающейся широкими плечами и узкими бедрами, следует выбирать модели с облегающим верхом и пышным низом (юбкой в складку, плиссе или тюльпан). Придать дополнительный объём бёдрам могут рюши, банты, оборки и драпировки в нижней части платья.

  5. Леди, имеющим телосложение, напоминающее грушу “показаны” туалеты либо прямого кроя, либо чуть расклешённых книзу. Недостающий объём в области груди можно сгладить активным использованием драпировок, страз, вышивок и кружев в декорировании лифа.

Универсальна модель для светских мероприятий разного уровня

Цветотип

  • Женщинам, относящимся к цветотипу зима, подходят оттенки ярких, холодных и свежих тонов.
  • “Лето” хорошо совместимо со светлыми пастельными оттенками в мягких сочетаниях.
  • Туалеты весеннего цветотипа должны быть выдержаны в тёплой цветовой гамме.

  • Расцветка нарядов “осени” должна быть густой и насыщенной.

Данное видео расскажет Вам как выбрать шикарное вечернее платье на торжество.

Торжественный вечер – важное мероприятие, требующее серьёзного подхода к выбору подходящего туалета, поскольку именно с его помощью женщина может подчеркнуть свою индивидуальность и будет чувствовать себя уверенно на церемонии любого ранга.

Рекомендуем Вам также более подробно прочитать про летние платья для отдыха на море.

Источник: http://ildress.ru/stili/vechernij/vsyo-tonkostyax-vybora-zhenskix-platev-torzhestvennogo.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.